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[深圳商报·读创]深圳信息学院“筑巢引凤”聚英才,发布系列文件保障人才引进

2018-04-16

文章来源:2018年4月14日  深圳商报·读创

国家杰出人才,最高可获1000万元科研配套专项经费;国家领军人才,最高可获500万元科研配套专项经费;海外高层次人才,最高可获50万元科研配套专项经费……4月14日,第十六届中国国际人才交流大会上,深圳信息职业技术学院(以下简称“深圳信息学院”)放出“大招”招揽人才。校长孙湧发布深圳信息学院《高层次人才队伍建设方案》和《科技创新体制机制改革1+N系列文件》,显示了学校在人才引进方面的坚定信心。现场,就有1位中组部“千人计划”青年专家、1位教育部长江青年学者与学校签订高层次人才引进意向书。

放“大招””精准引才

记者从该校的招聘工作人员岗位表上发现,此次高层次人才招聘,学校要求有“略”有“详”。招聘人数、学历、专业等条件概不要求,但各类人才应具指标,解释详细,精准引才,细心谋划。诺贝尔奖获得者、两院院士等国家杰出人才,国家“千人计划”和“万人计划”专家、长江学者等国家领军人才,海外高层次人才、学科(专业)带头人、行企高技能人才等等,学校针对不同层次、不同领域人才,提供精准强力的政策支持,以柔性和全职相结合的方式,提供高额薪酬与丰富的科研配套经费,真心实意招纳英才。

据深圳信息学院人事处负责人介绍,该校现有588名专任教师,副高及以上职称教师302人。其中,博士、博士后共274人,专任教师博士化率46.6%,居全国高职院校首位。学校现有国家教学名师和国家“万人计划”教学名师各1人,珠江学者等省级高层次人才52人,鹏城学者等市级高层次人才75人,海外高层次人才7人。此外,学?;褂肫渌咝A吓嘌┦亢?人,其中2人分别来自西班牙、意大利,开国内同类院校培育欧美博士后先河。孙湧校长指出,计划到2020年,学校各级各类高层次人才队伍建设数量达到133至195名,其中国家级8至15名,省级20至30名,市级30至40名,校级60至80名,海外高层次人才15至30名;组建培育各类高层次团队65个,其中科研创新团队10个,教学团队55个(省级10个、校级45个)。

培“沃土”全力育才

发布会上,刚刚入选第三批国家“万人计划”教学名师的刘俊教授、广东省“珠江学者”特聘教授的王新中教授先后分享了他们在深圳信息学院的工作成长经历,让与会者切身感应到学校用心留才的温度。

而此次学校发布的《高层次人才队伍建设方案》,更是让人感受到了学校求贤若渴的诚意。据悉,《高层次人才建设方案》共4个方面20个项目,主要内容包括:大力做好高层次人才引进;悉力做好高层次人才培养;全力做好高层次人才支持;着力打造高层次人才平台。孙湧校长表示,这个方案的主要亮点是人才类别不拘一格,囊括海内外;人才举措全面实效,覆盖引培用。

学校对于人才给出了优厚的条件。以国家杰出人才为例,全职引进,学校提供每人160至240万元的年薪、100至1000万元的科研配套专项经费和每月2万元的租房补贴;柔性引进,提供每人13至20万元的月薪、100至1000万元的科研配套专项经费和每月2万元的租房补贴。同时学校优先支持杰出人才组建学术团队,予以研究经费配套、实验场所提供和研发助手配备等支持,保证更具有竞争力和吸引力的引进政策;学校高层次人才培养采用分类发展、分层培养的模式,从科研、教学、技能方面实施深信学者等四类培养计划,给予每年5万元经费资助和每月5000元生活补贴;学校加大对各类高层次人才的经费资助、岗位津贴和一次性奖励力度,如国家“万人计划”人才可获每年150万元经费支持、珠江学者可获每年100万元费支持,保证各类高层次人才能够集中精力全身心地投入教学科研工作,充分发挥其领军作用。

搭“舞台”科学用才

在4月14日发布会现场,签约的中组部“千人计划”青年专家以柔性政策引进后,将极大促进智能制造与装备学院的大型装备数字化设计、制造及检测水平再上新台阶;签约的教育部青年长江学者、国家优秀青年基金获得者将为软件学院专业提升带来强力支持。这两位人才的引进,吹响了深圳信息学院大力引入人才的“号角”。

对于人才来说,待遇的优厚固然诱人,但更重要的是创业干事的平台。为此,深圳信息学院出台《科技创新改革系列文件(1+14)》,从加强科研平台和科研队伍建设、完善成果转化与激励机制、优化科研项目与经费管理、细化考核与科学评价、强化学术行为规范与约束等方面,打造科学、合理、可持续发展的科研创新体系,厚植科研人员发展沃土。增加知识与创新价值,提高科研工作者获得感。

无论是“一枝独秀”的个人提升,还是“万紫千红”的团队发展,学校都能为每一个成员提供施展才华,全面发展的机会?!耙恢Χ佬恪闭?,学校以分类发展、分层培养、整体提升的培养模式,实施“深信学者”“深信名师”“深信工匠”“深信优青”等项目,完善对高层次人才项目支持计划、高层次技能型兼职教师支持计划、多元培训进修计划、优化高层次人才服务机制;“万紫千红”时,学校实施高层次人才团队打造工程,通过科研创新团队培育计划、教学团队建设计划、高端人才智库团队打造计划。学?;股枇⒆ㄏ钭式?,在薪酬、租房补贴、岗位津贴、科研配套以及获奖奖励等方面给予大力支持。

年前,学校联合粤港澳大湾区知名职业院校、行业企业、教育机构105家单位,共同发起成立的粤港澳大湾区职业教育产教联盟,在创新产教融合、校企合作机制,培养适应新时代高素质技能型人才等领域开展广泛深入的合作,也为学校各类各层级人才打造了更广阔的交流发展平台。

记者  吴吉  通讯员  陈汝冰

出处:http://www.sawyerkalvin.com/web/2018/04/ee2393f57c87e43e93d6e41040e20d09.html

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